Новини про роботу в Херсоні і світі
| Виводити по | записів на сторінці |
Всього знайдено: 1458
На сторінці: 1141 – 1160
Сторінка: 58 / 73
Змінено вимоги для бажаючих працювати в міліції
Якщо до внесення цих змін закон встановлював, що в міліцію не приймаються особи, які раніше засуджувались за вчинення злочину (крім виправданих судом), то, згідно з новим законом, заборонене приймання на роботу в міліцію осіб, які були засуджені за злочин вироком суду, який вступив в силу, а також осіб, щодо яких було винесено рішення про закриття кримінальної справи з нереабілітуючих підстав. Закон вступає в силу з наступного дня після його опублікування.
Президент Віктор Янукович підписав закон "Про внесення змін до статті 17 закону України "Про міліцію" щодо вимог до осіб, які приймаються на службу в міліцію", що передбачає введення вимоги про володіння українською мовою для прийому на роботу в міліцію. Про це йдеться в повідомленні прес-служби Президента. ...
Додано 29.11.2011
Рейтинг: за какие позорные гроши работают украинцы?
Современный этап развития цивилизации в корне изменил представления о движущих силах конкурентоспособности экономики, о соотношении разных факторов развития, роли и месте человека в цивилизационном прогрессе.
Опыт экономически развитых стран и в еще большей степени стран, совершивших экономический рывок (в разные периоды ХХ века — Япония, Корея, Германия, Ирландия, Чехия, Венгрия, Словения), свидетельствует о решающем значении именно человеческого капитала, качества рабочей силы и мотивации эффективного ...
Додано 23.11.2011
Образованный человек: принципы и критерии Николая Рубакина
Автор: Николай Александрович Рубакин (1862-1946), выдающийся книговед и библиограф, собравший две библиотеки из 130 000 и 80 000 томов, которые он подарил Государственной библиотеке СССР им. Ленина (сейчас Российская государственная библиотека). Материал подготовлен и публикуется по букинистическому изданию 1962 года из библиотеки курса "Самоменеджмент: управление карьерой".
Можно безошибочно сказать, что в настоящее время стремление к образованию проявляется в массах до такой степени напряженно, как не проявлялось еще ни в какие времена, и с каждым годом напряжение это возрастает. Сама жизнь побуждает каждого человека вооружать себя знанием и пониманием.Чтобы жить, нужно ...
Додано 23.11.2011
Основные законы организации
Качество управленческих решений повысится, если руководители и специалисты будут учитывать проявления законов организации. Повышение качества информационного обеспечения менеджмента является главным условием качественного функционирования организации и достижения конкурентоспособности выпускаемых ею товаров. Кто владеет качественной информацией, тот владеет ситуацией. Первые четыре закона преимущественно проявляются в статике, остальные — в динамике. Рассмотрим их сущность.
Качество управленческих решений повысится, если руководители и специалисты будут учитывать проявления законов организации, к которым относятся следующие:закон композиции;закон пропорциональности;закон наименьших;закон онтогенеза;закон синергии;закон упорядоченности;закон единства анализа и синтеза;закон ...
Додано 23.11.2011
Вибираючи професію - обираєш майбутнє
Шкільна парта. Кожен згадує її з особливим трепетом і ти розумієш, що школа для усіх була тим відправним пунктом, з якого по суті все починалося: перше здивування і захоплення, перші мрії і сподівання, обіцянки і плани. Адже шкільні роки – це час, коли ми пізнаємо світ і самих себе. Кожен з нас пам’ятає дитячі гучні заяви, грандіозні плани на майбутнє. Дитинство – казкова пора, однак казка швидко закінчується і перед кожним школярем постає нелегкий вибір майбутньої професії. Обираючи фах, ми обираємо долю. Якою вона буде? Як відшукати своє покликання у морі професій?
Труднощі професійного самовизначення виникають, звичайно, у двох категорій людей. Перші – поки не знайшли в цьому житті нічого цікавого. Так склалося, що вчителі не зуміли прищепити їм любов до яких-небудь предметів, а таланти поки що "зариті в землю". Такі люди можуть добре вчитися, але вони нічим ...
Додано 23.11.2011
Працевлаштування людей з обмеженими фізичними можливостями - це реально
Пошук роботи громадянами з інвалідністю - проблема, яка крім економічних аспектів, включає в себе і психологічні: невпевненість у собі, почуття залежності від оточуючих і т. д. Ситуація, коли людина втрачає роботу, в тому числі і за станом здоров'я, тягне за собою певні зміни соціального та психологічного статусу. Це втрата звичного кола спілкування, віри у власні можливості, невизначеність майбутнього, невпевненість в завтрашньому дні.
На перший погляд, це легко пояснити: навряд чи часто зустрічаються роботодавці, які готові з радістю працевлаштувати людей, чиї фізичні можливості обмежені. Але на ділі виявляється, що інваліди, незважаючи на медичні обмеження, здебільшого відмінні виконавчі працівники, а їхня працездатність і працьовитість ...
Додано 23.11.2011
Мотивация сотрудников: модель справедливости
Если сотрудники воспринимают вознаграждение как справедливое, их трудовой вклад остается примерно на одном и том же уровне. Необъективное отношение менеджмента инициирует возникновение напряженности и мотивации, направленной на уменьшение степени несправедливости. В случае если сотрудники воспринимают вознаграждение как завышенное, теория справедливости утверждает, что они будут ощущать дисбаланс в отношениях с работодателем и стремиться к восстановлению равновесия.
Во многих мотивационных моделях сотрудника организации рассматривается как личность, фактически не зависимая от других работников, однако на практике человек трудится в рамках социальной системы, в которой каждый субъект так или иначе зависит от других людей. Люди взаимодействуют друг с другом во время ...
Додано 22.11.2011
Виды управленческого влияния
На практике большинство из нас интуитивно применяют некоторые или все виды влияния. Но четкое их структурирование, понимание их плюсов и минусов позволяет добиваться большего эффекта. Важно понять, что ни один из видов влияния, которые мы далее рассмотрим и научимся применять осознанно, не является универсальным. Все зависит от конкретной ситуации. Важно чередовать виды влияния, правильно выбирать их, исходя из особенностей ситуации. Главное — находить правильный инструмент для каждой ситуации, делать это быстро и уверенно.
Выбор вида влияния в зависимости от типа сотрудника, склонностей руководителя, особенностей корпоративной культуры и задачи оказывает существенное влияние на эффективность управленческого общения.На самом деле большинство из нас интуитивно применяют некоторые или все из видов влияния. Но четкое их структурирование, ...
Додано 22.11.2011
Основные виды систем управленческого учета предприятия
Автор: Людмила Сидopoвна Bacильева, кандидат технических наук, доцент кафедры экономики промышленности строительных материалов и конструкций Московского института коммyнального хозяйства и строительства.
Выбор системы управленческого учета зависит от отраслевой принадлежности и размера предприятия, применяемой технологии производства, ассортимента продукции и т.п. Организация такой системы — внутреннее дело предприятия, определяется исходя из целей и задач управления предприятием. В зависимости ...
Додано 22.11.2011
В Україні вдосконалять облік трудової міграції
Раніше урядовці заявляли, що у поточному році поряд із безробіттям на рівні 550-560 тис. чоловік, в Україні буде зафіксовано до 500 тис. незаповнених робочих місць. Такий дисбаланс є наслідком того, що фахові навички незайнятих громадян і доступні для них вакансії не збігаються за сферами, що спричиняє активну трудову міграцію.
Покращити методику обрахунку цього соціального процесу має Держкомстат за підтримки Міжнародної організації праці, повідомили в МОП. Наразі комітет спільно з міжнародною організацією ведуть підготовку з розробки спеціального модуля, який буде включено в обстеження тенденцій ринку праці. Завершити її ...
Додано 22.11.2011
МВФ отказал Украине
Визит миссии Международного Валютного Фонда в нашу страну состоялся в конце октября 2011 года. В переговорах речь шла о выделении Украине кредита на сумму порядка $1,5 миллиарда.
Украине не удалось достигнуть договоренности с представителями Международного Валютного Фонда о возобновлении кредитования в рамках открытой летом 2010 года программы stand-by на общую сумму свыше $15 миллиардов.Переговоры были отложены до решения «технических вопросов». «Мы решили ...
Додано 22.11.2011
Понаднормова робота більше шкодить здоров'ю, ніж куріння або стрес
Ізраїльські медики, проводячи протягом десяти років дослідження впливу професійної діяльності на здоров'я, встановили ряд важливих фактів. Дослідивши декілька тисяч пацієнтів, лікарі з'ясували, що люди, які працюють по 10-11 годин на добу мають вдвічі більший шанс захворіти на важке серцево-судинне захворювання.
Фактор понаднормової роботи виявився більш шкідливим, ніж інші шкідливі звички, такі як куріння або стреси.Медики також визначили і інші чинники, пов'язані з роботою, які можуть підірвати ваше здоров'я:· Регулярне недосипання.· Малорухливий і сидячий спосіб життя.· ...
Додано 22.11.2011
Італійці витісняють українців зі свого ринку праці
Як повідомляє газета «Сьогодні», через те, що економічна криза в Італії посилюється, нашим заробітчанам все важче знайти роботу і втриматися на ній. Економіка країни падає, безробіття зростає. Багато італійців, раніше гребували чорною роботою, на яку влаштовувалися мігранти з бідніших країн, тепер хапаються за те що є.
Вперше за багато років, за інформацією міграційної статистики, в цьому році 700 тисяч мігрантів в Італії не продовжили документи, оскільки країна зменшила для них квоти. Крім того, встановили мінімум годин, що треба відпрацьовувати на день, щоб отримати легальний статус, а господарі стали самі ці години ...
Додано 22.11.2011
Личностные качества как источник власти и влияния
«Чтобы влиять на других, важно понимать их, знать об их интересах и отношениях, уметь достучаться до этих людей: что это за человек, какова его позиция в конкретном вопросе, каким образом с ним лучше всего общаться и как на него влиять. Мелочи, которые могут быть важными для обретения власти и влияния, часто остаются вне внимания. Мой опыт, исследования и наблюдения привели меня к выводу, что для достижения власти и ее удержания особенно важны следующие качества.»
Мой личный опыт, исследования и наблюдения привели меня к выводу, что для достижения власти и ее удержания особенно важны следующие качества:Энергичность, выносливость и физический запас жизненных сил.Способность концентрировать собственную энергию и не тратить понапрасну силы.Чуткость по отношению к ...
Додано 21.11.2011
Как сформировать отношения с подчиненными
Автор: Юрий Петрович Плaтoнoв, доктор психологических наук, профессор Санкт-Петербургского государственного университета, ректор Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы, заслуженный работник высшей школы РФ.
Формирование взаимоотношений является прямой обязанностью руководителя. Невозможно с математической точностью и определенностью описать все взаимоотношения между людьми вообще или руководителем и подчиненными в частности. Однако, чтобы снизить уровень неопределенности, мы можем рассмотреть такие взаимоотношения ...
Додано 21.11.2011
Поведение человека в организации
Любая организация заинтересована в том, чтобы ее сотрудники вели себя определенным образом. Поведение человека — совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, т. е. пониманием собственных функций. Устойчивость этих черт позволяет прогнозировать поведение личности, т. е. действия, выражающие ее реакцию на ситуацию и окружающих. Можно выделить четыре типа поведения человека в организации.
Любая организация заинтересована в том, чтобы ее сотрудники вели себя определенным образом. Поведение человека — совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, т. е. пониманием собственных функций. Эффективное для организации поведение ее сотрудников проявляется ...
Додано 21.11.2011
Конструктивные способы выхода из кризиса
Кризис обозначает потерю какой-то существовавшей жизненной формы, к которой человек привык, и появляется возможность вхождения в новую жизненную форму, еще не известную для человека. Успешное преодоление кризисов, превращаясь в систему, постепенно приводит к формированию определенных личностных качеств, возникновению особой жизненной идеологии человека, созданию своего рода сценария победителя. Аккумулируя удачный опыт выхода из кризисов, человек делается личностно более зрелым, психологически адекватным и интегрированным.
Автор: Елена Bлaдимиpовна Eмeльянoвa, заместитель директора Центра экстренной психологической помощи Комитета по труду и социальному развитию администрации г. Саратова, член совета РАТЭПП, консультант, психолог-супервизор. Жизненный путь каждого человека, развитие его личности сопровождается сменой потенциалов ...
Додано 21.11.2011
Диагностика рисковой «температуры» фирмы
Автор: Юрий Юрьевич Eкaтepинocлaвcкий, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой управления Государственной академии специалистов инвестиционной сферы, советник Российского союза промышленников и предпринимателей.
Экспресс-диагностика рисков фирмы может быть разной по глубине и охвату потенциальных проблем. В самом начале рассмотрения вопроса о создании в вашей организации системы управления рисками желательно иметь простой инструмент, который позволил бы оценить рисковый фон фирмы в самом общем виде. Нами разработан ...
Додано 21.11.2011
Идеология риск-менеджмента
Несмотря на изобилие математических формул, управление рисками едва ли можно отнести к точным наукам. Управление рисками — творческий процесс, который можно сравнить с созданием песни или даже целой симфонии. Как в музыке, где все многообразие мелодий создается лишь из семи нот, для управления рисками используют несколько основных подходов.
Несмотря на изобилие математических формул, управление рисками едва ли можно отнести к точным наукам. Скорее наоборот, профессиональный риск-менеджер — это человек со статусом придворного астролога, который с помощью только ему понятных ухищрений авторитетно предсказывает будущее.Риск — это ...
Додано 21.11.2011
Почему «война за таланты» опасна для здоровья вашей организации
Бытует мнение, что компании ведут «войну за таланты». Нас уверяют, что в условиях конкуренции победят лишь те компании, которые лучше всего определят, оценят, примут на работу и удержат наиболее талантливых людей. На самом деле, это приводит к тому, что компания будет всегда искать лучших людей на стороне, вместо того чтобы создать свою культуру и систему управления. Применение подобной схемы управления персоналом способно нанести ущерб здоровью вашей организации
Бытует мнение, ставшее популярным благодаря McKinsey & Co. и прочим, что мы ведем «войну за таланты». В области интеллектуального капитала талант имеет решающее значение, и нас уверяют, что в условиях конкуренции победят лишь те компании, которые лучше всего определят, оценят, примут ...
Додано 21.11.2011
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
5684
5001
116
5
132
7
115
1
Робота в Великій Олександрівці
122
3
117
2
115
3
184
27
143
18
111
3
113
3
120
7
199
31
113
3
353
83
114
4
115
5
169
14
136
14
117
5
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Херсоні складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 15167 грн.
Hitjob.ks.ua
- 7848 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...