П'ять правильних питань до роботодавця

Право ставити запитання на співбесіді принади лежить не тільки інтерв'юеру. Задавши правильні питання роботодавцю, можна дізнатися про вакансії практично все, навіть те, про що роботодавець збирався промовчати.
У кожної роботи можуть бути свої підводні камені та недоліки. Звичайно, інтерв'юеру не надто хотілося б про них говорити, тому розповідаючи про свою компанію, він постарається обійти їх стороною. Щоб шукачам отримати необхідну інформацію, ми підготували п'ять питань, які допоможуть дізнатися про вакансії може і не все, але дуже багато чого.

Чому відкрита вакансія?
Поцікавтеся про долю свого попередника, дізнайтеся чи нова ця вакансія або місце нещодавно звільнилося. Якщо відбулася заміна співробітника важливо дізнатися про причини: з чим не впорався попередник, що він робив не так або це було його бажання. Якщо людина був звільнена, то краще знати про труднощі, з якими вона стикнулася, щоб уникнути їх у майбутньому.
Також варто запитати про конкретні обов'язки, які вам належить виконувати, і про те, як буде оцінюватися ваша робота, як це впливатиме на розмір окладу, і чи буде між цим взагалі взаємозв'язок.
Є ймовірність, що інтерв'юер спробує піти від відповіді або збрехати. Це можна розцінювати як не дуже гарний знак, варто придивитися до компанії більш уважно.

Яка тривалість випробувального терміну?
Випробувальний термін може бути дуже підступним нюансом. Обов'язково уточніть скільки він триватиме, як вас будуть оцінювати, і який у цей період буде оклад. Завдання, які ви будете вирішувати, можуть відрізнятися від завдань при постійній роботі. Від усього цього залежатиме, чи зможете ви пройти випробувальний термін.

Які можливі перспективи?
Дізнатися про перспективи кар'єрного зростання - важливо, але робити це потрібно акуратно. Дати відповідь на це питання непросто, тому багатьох інтерв'юерів воно ставить у глухий кут. Тому, щоб отримати відповідь, краще запитати, що потрібно для успішного просування: чи потрібні додаткові курси, певний стаж тощо

Хто керуватиме роботою?
Дізнайтеся, з ким ви будете працювати, хто буде вашим безпосереднім керівником, з ким ви будете узгоджувати свою роботу. Поцікавтеся, чи зможете ви познайомитися з ним до підписання всіх паперів. Це допоможе вам зрозуміти, чи вдасться вам спрацюватися.

Чи є особливості корпоративної культури?
Наприкінці бесіди можна запитати про корпоративну культуру компанії: чи є важливі нюанси, чи прийнятий дрес-код, які у компанії є традиції. Це не тільки дозволить зібрати корисну інформацію, а й покаже вас зацікавленою, уважною до деталей людиною, який хотів би вступити до лав компанії.

Не соромтеся задавати питання на співбесіді, інакше роботодавець може порахувати, що ви не зацікавлені у вакансії. До того ж уміння питати свідчить про здібності до аналізу, що буде додатковим плюсом.

work.ua

За матеріалами hitjob.com.ua