Як поводитися з рекрутером

Тривала підготовка, продумування самопрезентації, відповідей, зустрічних запитань, і ось ви на співбесіді. Перед вами рекрутер, який, як вам здається, мало знає про специфіку вашої роботи. Як знайти до нього правильний підхід?
У більшості випадків ви не потрапите відразу на співбесіду з керівником, а зустрінетесь з менеджером з персоналу. Багатьом шукачам не подобається такий підхід до відбору співробітників. Кандидати пояснюють це тим, що рекрутер не може гідно оцінити кваліфікацію претендента та значимість конкретних навичок. Однак від менеджера з персоналу залежить багато чого. Як же зробити його своїм другом, а не ворогом?

Значимість
Для початку розберемося, чому співбесіди проходять саме з менеджером з персоналу, адже, здавалося б, керівник відділу краще знає, хто підійде на конкретну посаду. Варто врахувати, що на одну вакансію можуть претендувати десятки шукачів. І, щоб розглянути кожного, у керівника може просто не вистачити часу. Тому, крім відбору кандидатів за резюме, менеджер з персоналу проводить з ними і очні зустрічі. Причин для відсіювання може бути дуже багато: явна невідповідність посади, брак досвіду та інші. Далеко не всі претенденти уважно читають опис вакансії. Після цього вже керівник більш детально зможе особисто оцінити, наскільки ви підходите на посаду з професійної точки зору.

Особистість
Приходячи на співбесіду, не варто забувати, що HR-менеджер - офіційний представник компанії. Деякі кандидати, бачачи перед собою юну дівчину в ролі рекрутера, не соромляться демонструвати свою перевагу і всіляко натякають, що вона не в змозі оцінити весь їхній професіоналізм. Однак у рекрутера навіть з дворічним досвідом роботи було вже безліч співбесід на різні посади. Тому він знає, на що звернути увагу, які питання задати, які відповіді є задовільними, щоб відсіяти явно невідповідних кандидатів. До того ж справжній професіонал, яким ви себе вважаєте, насамперед, є ввічливою людиною, яка не буде самостверджуватися за рахунок HR-менеджера і проявить повагу. В іншому випадку, ваші шанси просунутися далі у відборі будуть практично дорівнюють нулю.

Оцінка кандидата
Метою рекрутера, як ми вже говорили, не є глибокий аналіз професійних навичок. Рекрутер повинен скласти загальний портрет кандидата на посаду, з'ясувати, як він виконував свою роботу на попередніх місцях, що їм рухає, наскільки він впишеться в майбутній колектив. Також перевіряється наскільки відомості, заявлені в резюме, відповідають дійсності. Особлива увага приділяється особистим якостям, і складається загальне уявлення про людину.

Поведінка
Важливо розуміти, що HR-менеджери діють не лише в інтересах роботодавця, а й в інтересах шукача. Вони можуть визначити наскільки робота саме в цій компанії підійде вам, і наскільки ви підійдете їй. Це стосується не тільки професійних якостей. Дії рекрутера не засновані на бажанні просто відмовити вам. Важливо визначити чи зможете ви повною мірою реалізувати свої досвід і навички на конкретній посаді.
Не варто дивитися на менеджера з персоналу як на перепону між вами та роботою. Звичайно, люди бувають різні, як і їхня кваліфікація, але негативний настрій і ставлення в будь-якому випадку не зіграють вам на руку. Якщо ви відчуваєте, що розмова не складається, то задайте самі навідні запитання, запропонуйте розповісти про свій досвід та досягнення. Ваші ініціативи та коректна поведінка допоможуть постати перед будь-яким роботодавцем в гарному світлі.

work.ua

За матеріалами hitjob.com.ua