Чи є шанс у не зовсім підходящого кандидата на вакансію?

Отже, ви знайшли для себе ідеальну вакансію, але вас бентежить один пункт у вимогах до кандидата, який змушує вас сумніватися,чи підійдете ви на цю посаду. Чи варто спробувати? Наскільки великі ваші шанси? Чи розгляне роботодавець шукача, який підходить лише на 80-90%?
Виділимо основні та найбільш поширені пункти, у яких трапляються такі невідповідності і проаналізуємо їх.

Досвід
Практично завжди роботодавці чітко прописують в оголошенні про вакансію необхідний для претендента досвід роботи. Наприклад, необхідний співробітник з досвідом роботи від трьох років. Чи є ці обмеження суворими, і чи підійде на цю посаду кандидат з досвідом роботи півтора року?
На жаль, найчастіше це дійсно критично. Указуючи досвід роботи, роботодавець розраховує на певний рівень співробітника, який буде потрібен йому для виконання своїх обов'язків. Але завжди є й виключення. Якщо ви впевнені у своїх силах, і за ці півтора року винесли великий багаж цінного досвіду, то спробувати варто. У цьому випадку чималу роль відіграє назва вашої колишньої компанії чи компаній. Зробіть акцент на якості цього досвіду, правильно зазначте свої досягнення.
Найбільш критичним є брак досвіду на вузькоспеціалізованих позиціях.

Освіта
Важливу роль при виборі співробітника відіграє профільна освіта. Але що робити, якщо за всіма параметрами ви підходите, але освіта у вас не економічна, як зазначено у вакансії, а філологічна?
Навички та досвід роботи мають більшу вагу, ніж профільна освіта. Тому в даному випадку, звичайно, варто спробувати. Багато роботодавці знають, що наявність профільної освіти далеко не завжди говорить про компетентність.

Володіння програмним забезпеченням
Часто для роботи потрібні навички володіння тією чи іншою комп'ютерною програмою. У разі відсутності у вас подібних навичок, слід визначити на скільки глибокі знання потрібні, вивчивши обов'язки та специфіку роботи. Якщо немає необхідності в доскональному та професійному володінні конкретною програмою, то можна переконати роботодавця, що ви опануєте її в найкоротші терміни.

Мовне питання
У багатьох компаніях від претендентів вимагається знання хоча б однієї іноземної мови, найчастіше - англійської. Чи варто фахівцеві із середнім рівнем володіння іноземною мовою намагатися влаштуватися на посаду, яка потребує високого рівня?
Зазвичай подібні вимоги вказуються не просто так, а є необхідними. Якщо у вакансії йдеться про високий рівень володіння мовою, то ця навичка буде однією з основних інструментів у роботі.

Так чи є шанси?
Звичайно, у першу чергу роботодавці будуть розглядати кандидатів, які повністю відповідають вимогам. Бувають ситуації, коли необхідних фахівців на ринку праці замало. Якщо таких не знайдеться, то вимоги будуть пом'якшені. І у вас будуть усі шанси зайняти позицію. Зрозуміло, працедавець віддасть перевагу кандидатові, на навчання якого піде найменший час.
Якщо ви відповідаєте більшій частині ключових вимог для позиції та впевнені у своїх силах, то завжди можна спробувати.
На співбесіді не варто прикрашати свої навички та розповідати про неіснуючі знання. Це можна буде легко перевірити безпосередньо під час інтерв'ю. Найкраще робити акцент на своїх знаннях і навичках, не приховуючи того, чого ще належить навчитися. Якщо вам цікава ця роботи і ви дуже хочете освоїти всі її нюанси, то робіть акцент саме на це. Нерідко кандидат з високою мотивацією виграє у більш досвідченого, який не дуже зацікавлений у роботі.

work.ua

За матеріалами hitjob.com.ua