Кожен п'ятий український менеджер любить свою компанію
Згідно з опитуванням, проведеним порталом hh.ua, 19,3% опитаних українських менеджерів люблять свою роботу і вважають компанію, в якій працюють, кращою. У той же час 38% називають свого роботодавця "середнячком" - не кращим і не гіршим за інших. 7,59% менеджерів негативно ставляться до своєї компанії, і не бачать в ній якихось перспектив для кар'єрного зростання. А 6,1% настільки не люблять свого роботодавця, що готові звільнитися за першої ж можливості.
При цьому майже половина менеджерів (39,5%) найближчим часом планує змінити місце роботи, кожен третій тільки замислюється над звільненням зі своєї компанії. А 26,2% працівників не планують щось змінювати.
Виявилося, що не у всіх випадках мотивацією для зміни роботи є гроші. Задуматися про перехід на більш високу зарплату готовий лише кожен четвертий менеджер, а 21% респондентів швидше погодяться змінити компанію через високу зарплату, ніж ні. 17,5% швидше не погодяться залишити нинішню роботу через пропозиції з більш високим окладом, а 15,73% стверджують, що для зміни компанії однієї лише зарплати не достатньо.
Джерело: http://biz.liga.net/
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору НазадРобота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
5685
5001
116
5
132
7
115
1
Робота в Великій Олександрівці
122
3
117
2
115
3
184
27
143
18
111
3
113
3
120
7
199
31
113
3
353
83
114
4
115
5
169
14
136
14
117
5
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Херсоні складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 12175 грн.
Hitjob.ks.ua
- 7848 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...