Управляти колективом можна по-різному

Автори нової роботи переглянули і розкритикували стереотипи, згідно з якими домінуючі індивідууми ігнорують чужі думки та поради.
Домінуючі люди зазвичай отримують те, чого хочуть, однак для досягнення своєї мети використовують різні стратегії. Деякі з них набувають у цьому процесі союзників або намагаються переконати інших за допомогою логічних аргументів, в той час як агресивні домінуючі особистості використовують уже диктаторські стратегії.
Це перше дослідження на тему домінування і соціальних контактів людини, яке показує, що люди-лідери цінують свою незалежність в суспільстві, однак при цьому, як не парадоксально, показують підвищену залежність від соціального навчання в комплексному вирішенні задачі. На відміну від таких особистостей, агресивно домінуючі індивідууми не схильні покладатися на соціальне навчання.
Як пояснив провідний автор дослідження доктор Дженніфер Кук, подібний поділ геть відсутній у представників інших видів ссавців. «Наше дослідження показує, що в той час як агресивно домінуючі люди воліють покладатися виключно на свій особистий досвід, інші типи лідерів схиляються в бік використання інформації, яку вони отримують від інших людей», - пише вчений.

www.zdravoe.com

За матеріалами hitjob.com.ua