Українці в роботі цінують гарний оклад та дружний колектив

Так, 58% опитаних повідомили, що вирішальним при виборі місця роботи для них буде розмір окладу, в той час як 37% будуть оцінювати обстановку в колективі. При цьому кожен двадцятий українець, вибираючи місце роботи, не буде керуватися ані тим, ані іншим фактором.
І все ж сприятлива обстановка в колективі залишається вагомим фактором для більшості респондентів. Для 59% українців вона вкрай важлива, для 40% бажана, але не необхідна, і тільки один українець зі ста не зверне на мікроклімат на роботі ані найменшої уваги.
За наявності сприятливої емоційної атмосфери ефективність праці у більшості випадків виростає наполовину. Вдвічі вона може збільшитися в третині випадків, тому менеджерам з персоналу, у разі недостатньої ефективності співробітників, варто серйозно проаналізувати емоційну складову роботи. На 25% більше готовий викладатися в колі улюблених колег кожен шостий українець.
І лише на ефективності 7% українців ситуація в колективі не відбивається жодним чином.
Для порівняння, більше половини українців (56%) готові працювати вдвічі ефективніше за наявності гідної оплати праці. Третина опитаних (31%) вважають, що високий оклад збільшить їх працездатність наполовину. Гідний рівень заробітної плати не відіб'ється на ефективності праці 3% українців.
При цьому більше третини респондентів готові змінити роботодавця, якщо їм запропонують оклад у 1,5 разу вище нинішнього. Ще 40% готові змінити роботу, якщо їм запропонують підвищення окладу в 26-50%. І лише для 4% опитаних розмір окладу не має ніякого значення.

trud.gov.ua

За матеріалами hitjob.com.ua