«Підводні камені» ведення бізнесу в Україні
(radiosvoboda.org) - Юристи, фінансисти, дипломати, спеціалісти, обізнані з веденням бізнесу в Україні, розповідали учасникам заходу про актуальну ситуацію в Україні, підприємницький клімат та зміни в законодавчій митній і податковій сфері, захист прав власності естонських компаній на українському ринку, а також про експортні можливості компаній з Естонії, які замаються виробництвом меблів, будівельних матеріалів та інтернет-торгівлею.
За словами представника Фонду розвитку підприємництва Естонії в Україні Дениса Пріймягі, естонські бізнесмени зацікавлені розвивати свій бізнес на українському ринку.
«Україна дуже цікавий ринок для естонських експортерів. Це великий ринок, він в 15 разів за своїми розмірами та кількістю людей більший, ніж естонський. Нас пов’язує історія, нас пов’язує частково культура, – зазначив Пріймагі в інтерв’ю місцевим журналістам. – У принципі, Естонія й Україна розташовані не дуже далеко одна від одної. Між нами є якесь єднання. Можу сказати, що й в Україні ставлення до Естонії, естонців на людському рівні дуже добре, доброзичливе»
Нині в Україні діє понад 300 естонських компаній, зокрема, завод Tikkurila з виробництва фарби, заснований на естонсько-фінському капіталі, бетонний завод Aeroc. Відкриті філіали значних естонських будівельних та девелоперських компаній, успішно розвивається українсько-естонська співпраця у сфері інформаційних технологій.
Естонські бренди користуються попитом на українському ринку. Зокрема, мережа монобрендових магазинів «Monton» високо цінується українцями. Місцеві споживачі оцінили також естонські консерви та рибу.
«Підводні камені» ведення бізнесу в Україні
Вести бізнес в Україні цікаво, але існує багато «підводних каменів», каже Денис Пріймягі. Він добре обізнаний з реаліями ведення підприємницької діяльності в Україні, оскільки свого часу особисто займався там питаннями нерухомості і туризму.
Зараз Пріймягі як представник відділення Фонду розвитку підприємництва Естонії в Києві займається тим, що допомагає естонським компаніям виходити на
«Існують сучасні реалії роботи, є окремі українські нюанси, які не лише пов’язані зі стосунками з державою, податковими та митними органами. Є відмінності на рівні культури, менталітету, які, можливо, естонці на початку не дуже й сприймають, однак це дуже важливий момент», – наголосив фахівець.
Тому на семінарі «Путівник по Україні» головну увагу учасників звертали на практичні питання ведення підприємницької діяльності в Україні.
«Як кажуть, обізнаний – значить озброєний. Тому мета семінару – поінформувати людей, які ризики існують. Я не хочу казати, що там дуже небезпечно і не йдіть в Україну. Але для того, щоб виходити на українській ринок, слід добре усвідомлювати й адекватно оцінювати існуючі ризики. Декілька естонських груп мають значні інтереси, інвестиції і працюють в Україні вже декілька років, вони у принципі справляються досить успішно», – зауважив Денис Пріймягі.
Семінар організували Естонська торговельно-промислова палата, Київське представництво Фонду розвитку підприємництва Естонії в Україні (Enterprise Estonia), Посольство України в Естонії та Естонська ділова асоціація в Україні (EBAU).
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору Назад
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
5684
5001
116
5
132
7
115
1
Робота в Великій Олександрівці
122
3
117
2
115
3
184
27
143
18
111
3
113
3
120
7
199
31
113
3
353
83
114
4
115
5
169
14
136
14
117
5
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Херсоні складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 15167 грн.
Hitjob.ks.ua
- 7848 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...