Нові графіки, стресостійкість та змінені корпоративні правила: тренди ринку праці України у 2023 році
— Чи є дефіцит робочих пропозицій через війну та її наслідки?
— Почну з того, якою була ситуація до повномасштабного вторгнення. У лютому на сайті Work.ua було понад 100 тисяч вакансій. Після повномасштабного вторгнення — у березні, кількість вакансій зменшилась до шести тисяч. Потім місяць за місяцем ця цифра зростала і ми увійшли у 2023 рік із відновленням ринку праці на 50%. Наразі ми маємо понад 50 тисяч вакансій. Це свідчить про те, що робота є, але її на половину менше.
Якщо говорити про активність шукачів, конкуренцію на ринку праці, то в момент повномасштабного вторгнення вона зросла в п'ять разів. Попит на роботу був великий. Втім кількість вакансій щомісяця зростала, а конкуренція спадала. На початок 2023 року конкуренція впала в чотири рази. Людям простіше, легше знаходити роботу, але ринок праці все ще належить роботодавцю, тобто пошук роботи для шукача став трохи довшим, але знайти роботу — можливо.
— Щороку ви представляли тренди праці. Які прогнози на 2023 рік?
— Ми опитували роботодавців і з'ясували, що вони готові надавати психологічну підтримку своїм працівникам, запроваджувати заходи розважального характеру, змінювати корпоративну етику, графіки роботи. Заходи оцінювального характеру відійшли на другий план, а на першому місці залишилася підтримка емоційного стану працівників.
Щодо графіків, то це не робота по 8 годин, а робота на результат. Це пов'язано із відключенням електроенергії та відсутністю зв'язку. Тобто співробітник може працювати в час, коли є електроенергія — зранку, ввечері чи навіть на вихідних.
Якщо говорити про вакансії, то ринок праці відновлюється нерівномірно. Для прикладу, в Київській області, в центральних та південних областях, відбулося відновлення ринку праці на 40%. На заході України, у Львівській області — на 90 %. В Івано-Франківській області кількість вакансій 2022 року у грудні була більшою ніж у грудні 2021 року. На Заході країни ринок праці відновився. У східних прифронтових областях найбільша динаміка відновлення вакансій, але все-таки їх ще мало. В момент звільнення Херсона там було 37 вакансій, а на кінець 2022 року — 164. Тобто ринок праці там відновився в чотири рази.
— Що кажуть роботодавці стосовно зарплати у 2023 році? Бо ціни зростають, є інфляція.
— Про це я б говорив з обережністю. Ми дивимося на показник середньої зарплати в Україні з місяця в місяць. У 2022 році середня зарплата складала 15 тисяч гривень. Поміж іншим вона залежала від регіону. Наприклад, в Київській області, середня зарплата 17,5 тисяч гривень. Ми ще вивели окремий пункт — дистанційна робота. Там середня зарплата становила 22,5 тисячі гривень. Це загалом про зарплати в залежності від регіону або способу роботи.
У 2023 році роботодавці планують підвищення зарплат, але все залежить від економіки та ситуації на фронті. Тому про зарплати зараз говоримо з обережністю, але роботодавці налаштовані позитивно.
— Ракетні обстріли, часті повітряні тривоги, знеструмлення, перебої зі зв'язком — це впливає на якість роботи. Чи звертають увагу роботодавці на вміння кандидата швидко орієнтуватися в нових обставинах?
— Роботодавці звертають увагу на вміння адаптуватися. Одна із головних тенденцій 2023 року — це адаптація працівників. Навіть "ходить" жарт в інтернеті про те, що відключення електроенергії навчило тайм-менеджменту краще, ніж круті коучі. Тому просто коли ми йдемо вперед, знаходимо роботу, підлаштовуємося і працюємо, ми отримуємо досвід, який і приведе нас до перемоги.
Є ще один важливий момент, який виділяли усім роботодавці — емоційна стійкість кандидата. Це реальна перевага кандидата. Тому що людина, яка емоційно нестабільна, не надто ефективно виконує свої обов'язки й може негативно впливати на колег. Натомість зібрана людина рухається вперед і надихає інших, що дуже важливо. Тому емоційно стабільні люди будуть в пріоритеті.
— Як, на вашу думку, відбуватиметься інтеграція ветеранів та людей з інвалідністю? Для них є пропозиції на ринку праці?
— Це також важливе питання для 2023 року. Роботодавці це розуміють і працюють над комфортними умовами зокрема для ветеранів, людей з інвалідністю, людей, які пережили окупацію. Що стосується офісів, то зараз активно облаштовують приміщення для зручності пересування людей з особливими потребами.
Що стосується ветеранів, людей з окупованих територій, то задля них роботодавці готові змінювати корпоративну культуру. Все для того, щоб вони якнайшвидше інтегрувалися в компанію, а отже мали роботу.
Про головні тренди на ринку праці України у "Ранку Вдома" розповів PR директор Work.ua Максим Пилипенко.
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору Назад
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
5680
5001
116
5
132
7
115
1
Робота в Великій Олександрівці
122
3
117
2
115
3
184
27
143
18
111
3
113
3
120
7
199
31
113
3
353
83
114
4
115
5
169
14
136
14
117
5
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Херсоні складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 13333 грн.
Hitjob.ks.ua
- 7848 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...